Incentivar la cultura de la diversidad en todos los niveles, especialmente en los cargos más estratégicos dentro de la organización, es objetivo de Women at AccorHotels Generation (WAAG). Y fue con éxito que llegó al fin de un ciclo más del Programa de Mentoring, eje de WAAG que tiene la propuesta de estimular el desarrollo de colaboradoras para que perfeccionen sus talentos y alcancen sus metas profesionales.
El evento de finalización del ciclo 2016 fue realizado en el Novotel SP Center Norte, el 15 de febrero, con la presencia de las 17 mentoradas – colaboradoras con potencial de crecimiento que ocupan cargos gerenciales o de jefatura – y de los mentores – miembros del CDAS y directores que participan en el programa aconsejando y compartiendo sus conocimientos y experiencias. La invitada Tania Consentino, presidente de Schneider Eletric, impartió una conferencia con el tema “Profesional mujer”.
La ocasión también marcó la apertura del ciclo 2017, que contará con la participación récord de 20 mentoradas, ocho de ellas representando a los países hispánicos y 12 a Brasil. “Nuestra expectativa es que sea un ciclo bastante productivo para todos. El enfoque es dar apoyo para que al final del programa las mentoradas hayan alcanzado sus objetivos, que son los deseos de desarrollo personal de cada una”, declara Peri Gondim, Talent & Culture Project Manager South America.
Las mentoradas del nuevo ciclo también participaron en un día de formación en que recibieron instrucciones sobre el programa y direccionamientos para que aprovechen al máximo las mentorías. Desde 2014, el Programa de Mentoring ya orientó a 41 colaboradoras.
