Vivenciar nuevas experiencias en el trabajo es siempre válido para el desarrollo profesional. Mejor aun cuando esa práctica puede ser realizada en un ambiente diferente de aquel que forma parte de nuestra rutina. Fue con el objetivo de promover el intercambio de conocimientos entre los colaboradores y prepararlos para nuevos desafíos que las unidades midscale de AccorHotels en Belo Horizonte crearon el proyecto “Movilidad Temporaria”.
Dirigida a los coordinadores de los equipos de Gobernanza y de la Recepción de los hoteles, la iniciativa consiste en una especie de intercambio profesional entre las unidades, realizado en el período de una semana. El proyecto fue creado por la Consultora de T&C de la regional, Silvana Paiva, y contó con apoyo de las representantes del área de T&C de los hoteles midscale (Kelen, Aline y Quelita) de la capital de Minas Gerais, a partir de la necesidad de proporcionarle a los colaboradores la experiencia de la movilidad y el aprendizaje de nuevas prácticas.
En ese proyecto piloto, participaron colaboradores con cerca de cuatro años de empresa. La elección del hotel en donde cada uno de ellos realizó la vivencia fue hecha después de análisis de sus perfiles: coordinadores de equipos pequeños fueron dirigidos a unidades con equipos mayores, y viceversa. Divididos en dos grupos, los coordinadores de Gobernanza y de Recepción contaron con el apoyo de las jefaturas y de los gerentes generales en las orientaciones de las actividades.
