“Atención, señores colaboradores. Presenten su Pasaporte de Entrenamiento CAF al área de Talento y Cultura para registrar todas las capacidades por ustedes hechas aquí en AccorHotels”. Fue de modo lúdico, haciendo mención al ambiente de los aeropuertos y a los avisos sonoros de los empleados de las compañías aéreas que, el 11 de julio, el equipo de Talento y Cultura del CAF le entregó a los colaboradores el nuevo documento creado para formalizar su histórico de desarrollo y capacitación en la empresa.
Usando ropas parecidas a los uniformes de los aeroviarios, el equipo del CAF convocó a 168 colaboradores, entre AccorHotels y AccorInvest, para que realizaran el check-in en un mostrador de atención al cliente, instalado en una de las salas del CAF, con la recepción de la gerente general y los gerentes de las áreas, mientras los colaboradores hacían la entrega del pasaporte para cada uno de ellos. “Ellos recibieron el documento con foto y con el registro de los entrenamientos concluidos en el 2017, para completar con las capacitaciones también llevadas a cabo el año pasado. De ahora en adelante, pasan a incluir el nombre del entrenamiento, la carga horaria y la fecha de realización de los cursos futuros”, aclara Camila Emereciano, gerente general del Centro Administrativo Financiero AccorHotels.
Las libretas tienen el mismo modelo del tradicional pasaporte de viaje. De acuerdo a Camila, la iniciativa permitirá que cada colaborador tenga mayor control de los entrenamientos hechos y pueda visualizar mejor las inversiones de la empresa en su desarrollo profesional, además de adquirir confianza en su talento y, además, volverse multiplicadores del conocimiento.
