¿Te acuerdas que el año pasado lanzamos el programa Check-in de los Sueños? Con el objetivo de captar a nuevos talentos y dar oportunidad para que jóvenes vivan una experiencia profesional única con Accor y sus marcas, la iniciativa fue un éxito.
Mucha gente mostró que sueña en ingresar a la empresa para una jornada profesional singular. En la primera fase, que tuvo como enfoque la captación de los talentos, 834.594 personas fueron impactadas por la campaña digital divulgada en el Facebook e Instagram de Accor.
En la segunda etapa, 9.752 personas se inscribieron para participar en el programa. La tercera contempló el envío de un texto para análisis de perfil de los candidatos, y en la cuarta y última fase fue realizado un evento en São Paulo, con la presencia de 100 candidatos seleccionados. En la ocasión, ellos participaron en dinámica de grupo, presentación sobre Accor y charla motivacional.
“No esperaba que candidatos de todo Brasil estuvieran en el evento, me quedé sorprendida con la dimensión del programa, que seleccionó a personas con formaciones de diferentes áreas, y por haber sido escogida entre los 100 finalistas”, cuenta Graziele Gomes da Silva, que desde diciembre es recepcionista en el Novotel Sorocaba. “Me siento lisonjeada porque ahora formo parte de la empresa y porque ella creyó que soy capaz”, acrecienta.
Además de Graziele, otros 23 candidatos fueron preaprobados para ser entrevistados por los gestores de nuestras unidades. Y, así como sucedió con la colaboradora, algunos de ellos hicieron el check-in de los sueños en la compañía y ya están actuando en nuestras unidades.
“Encontré a la iniciativa diferenciada. Recibí mucho apoyo del equipo del hotel cuando inicié el trabajo y ya siento que soy parte de la ‘familia’ formada por nuestro equipo. Espero perfeccionarme profesionalmente, hacer lo mejor que pueda para atender a los clientes y cada día aprender algo nuevo sobre Hotelería”, relata Jonnathan Ribeiro, anfitrión de Hospedaje en el ibis budget SP São João.
