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¡Semana de la Diversidad e Inclusión es conmemorada en todo el mundo!

Vivimos en un mundo con personas de culturas, géneros, edades y etnias diferentes. Y, en ese contexto, Accor tiene un papel fundamental no sólo en la lucha contra todas las formas de discriminación, sino también para garantizar que todo colaborador de la empresa, huésped y aliado sea respetado, valorizado y acogido.

Por segundo año consecutivo, el Grupo realizó la Semana de la Diversidad e Inclusión (Diversity Week), que entre los días 13 y 19 de mayo movilizó, en todo el mundo, millares de colaboradores en diversas actividades. Las acciones fueron estructuradas en cuatro pilares: diversidad e igualdad de género, integración de personas con discapacidad, sinergia multigeneracional y uso compartido y respetos a los orígenes étnicos, sociales y culturales.

Una de las actividades de la programación fue el DuoDay. El día 16 de mayo, los colaboradores voluntarios de la región compartieron sus trabajos y misiones con personas con discapacidad.

Además, desde 2015, Accor está comprometida con el movimiento internacional por la igualdad de género HeForShe, iniciado por la ONU Mujeres. Para alcanzar su objetivo de tener a 50.000 colaboradores involucrados en ese movimiento, Accor desafió a sus equipos a firmar el compromiso HeForShe y a compartir las acciones en el grupo de Yammer “Diversity & Inclusion”.

Para Magda Kiehl, SVP Legal, Risk and Compliance Sudamérica y Líder de RiiSE en la región, la Semana de la Diversidad e Inclusión es una oportunidad de movilización sobre el tema. “La realización de este evento reafirma el compromiso de Accor con la inclusión de todos los géneros en la sociedad. Para que evolucionemos en ese tema precisamos colocar a todas las personas en el proyecto.”

Vea abajo nuestros objetivos en ámbito mundial y qué metas ya fueron conquistadas:

 

  1. Promover igualdad de remuneración y mejor representación de las mujeres.

    • Eliminar la diferencia salarial entre mujeres y hombres en posiciones iguales (2020).
  • En marcha: implantación de un plan de acción en la parte de remuneración igual.
  • Alcanzar a 35% de gerentes generales del sexo femenino (2020).
  • En marcha: tenemos 35% *de gerentes femeninos (subsidiarias, administrados, franquiciados) / 30% excluyendo franquiciados.
  1. Involucrar a los colaboradores en cuestiones de equidad profesional.
  • 50.000 firmas para el compromiso de HeForShe Accor en 2020.
  • Hasta ahora: 19.222 colaboradores ya firmaron el compromiso HeForShe.
  • 35% de los miembros de la red RiiSE son hombres.
  • Alcanzado: alcanzamos a 50% de hombres en la red RiiSE.
  1. Cambio de actitudes en línea con los cambios en el sector hotelero
  • Combatir los estereotipos de género y comprender las necesidades de los clientes del sexo femenino.
  • Alcanzado: realizamos regularmente estudios para entender las necesidades exclusivas de nuestros clientes.
  • Mejorar nuestro conocimiento de la generación Millennials.
  • Concluido: Lanzamos un programa global de co-mentoring, en febrero de 2018 (1.000 usuarios).

 

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