Con el objetivo de estimular la contratación LGBTI+, el equipo de Talento y Cultura de la Sede, en cooperación con CSR, elaboró el “Manual de Reclutamiento LGBTI+”, una guía con
informaciones fundamentales para inspirar a los líderes y colaboradores que actúan como reclutadores en la empresa.
Las sugestiones van desde la elaboración del anuncio de una vacante, pasando por la recepción del candidato el día de la entrevista presencial y la forma de tratamiento durante la conversación, hasta los trámites de admisión.
El manual fue presentado durante Resultados con el CEO, realizado el 23 de octubre, y entregado para los colaboradores que participaron en el evento. Cada unidad brasileña recibirá dos copias del material que, en 2019, también será distribuido a nuestros hoteles de Argentina, acompañando la expansión del Comité LGBTI+. Al final de cuentas, entendemos que precisamos hablar sobre el tema de la inclusión no sólo en el ambiente organizacional, sino también con la familia y amigos.
“Nuestro objetivo es ofrecer mayor esclarecimiento a los reclutadores sobre el tema LGBTI+, proporcionando debates productivos. Nuestros esfuerzos están enfocados en la construcción y diseminación de políticas corporativas relacionadas a la igualdad de género, accesibilidad e interacción entre generaciones”, explica Fernando Viriato, SVP Talento y Cultura Sudamérica.
“La naturaleza de nuestro negocio es hacer con que todos nuestros huéspedes se sientan bienvenidos en los más de 4.600 hoteles que operamos, y que nuestros colaboradores se sientan valorizados, independiente del género y sin discriminación”, afirma Antonietta Varlese, Vicepresidente de Comunicación y Responsabilidad Social Corporativa AccorHotels Sudamérica.
