1ª – Contrato de gestión: etapa en que es hecho análisis del alcance de las metas establecidas en el contrato de gestión firmado en 2016 y sirve de base para el pago de la PPR (Programa de Participación en los Resultados) en febrero. Fue concluida hasta 08/02.
2ª – Evaluación de las competencias y plan de desarrollo: etapa en que tiene lugar el análisis del cumplimiento del plan de desarrollo 2016, la evaluación de las competencias, los conocimientos y habilidades del colaborador, y es establecido el nuevo contrato de gestión para 2017. También es hecho el plan de desarrollo para 2017 y son definidas las fechas para acompañamiento del desempeño y desarrollo a lo largo del año. Debe ser concluida hasta el 31/03.
¡Novedad!
En el ciclo de 2017, fueron introducidas nuevas competencias para la organización en la región, y serán aplicadas al “N-1” de cada miembro del CDAS, o sea, el primer colaborador que trabaja directamente con cada director de la empresa. A lo largo de los próximos años, tales competencias serán implementadas a todos los demás colaboradores.
