La equidad de género es uno de los valores de AccorHotels. Desde 2012, cuando lanzó el programa WAAG (Women at AccorHotels Generation), el tema es ampliamente debatido por el Grupo, que mantiene un compromiso con el movimiento mundial HeForShe, creado por la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
La empresa llevó el debate para más allá de las fronteras de sus hoteles en Perú. En cooperación con la RedEG (Red de Empresas por la Igualdad de Género), AccorHotels realizó el primer grupo de discusión internacional de empresas para la equidad de género, con el objetivo de establecer un diálogo y encontrar propuestas para que sean desarrolladas en el ambiente de trabajo.
Más de 40 compañías de diferentes sectores, además de representantes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y del Programa Nacional de Promoción de la Responsabilidad Social Corporativa (Perú), estuvieron en el Novotel Lima, el 10 de agosto, para hablar sobre la diversidad en el ambiente de trabajo.
“Le presentamos a las empresas nuestra experiencia con WAAG y las acciones realizadas en nuestro país y en todo el mundo para proporcionar la equidad de género”, explica María Elena Vergara, abogada de la Dirección Jurídica de Riesgos y Compliance AccorHotels y líder de WAAG en Perú. “Fue también una excelente ocasión para networking y uso compartido de buenas prácticas empresariales sobre el tema”, complementa.
El equipo de la RedEG compartió con las empresas una serie de informaciones y cases desarrollados en el país. Fueron realizados talleres, mesas de trabajo y charlas e hicieron que el encuentro fuera aún más enriquecedor para los participantes.
