Pensar y debatir temáticas vinculadas a la diversidad y la igualdad de oportunidades en diferentes ámbitos, fue el foco principal del foro RiiSE, realizado en Sofitel Buenos Aires Recoleta (Argentina), a principios de septiembre.
Las temáticas de este encuentro abierto a público general abordaron temas como las barreras en la elección de las carreras y formación académica, violencia de género, iniciativas de la empresa privada para el empoderamiento económico, comunicación no sexista y diversidad en las fuerzas policiales y federales.
“Las exposiciones que escuchamos en el foro reafirman el camino que hace años emprendió Accor. Estamos seguros que la diversidad no es una barrera sino una forma de crecer en conjunto debiendo garantizar igualdad en todos los ámbitos, por ello, comunicar y compartir experiencias contribuye a mejorarnos como empresa y como agente de la sociedad de la que somos parte”, comentó Lucía Filipelli Colletto, abogada América Hispánica Accor y líder de RiiSE para Argentina.
Estos contenidos responden a los lineamientos definidos por RiiSE, el programa global de Accor que fomenta la inclusión y equidad, y que tiene por finalidad atraer personas con discapacidades y/o diversas en términos culturales, de género, generacional y sexual.
Las principales conclusiones del encuentro apuntaron a valorar la diversidad como un valor para el desarrollo, implementar protocolos de violencia de género tanto en las empresas, como a nivel de gobiernos y generar comunicaciones que aporten a una construcción cultural inclusiva, para que las personas puedan desempeñarse independientemente de su género o identidad sexual.
