Conozca las metas de Diversidad e Inclusión para 2017

1.Diversidad de géneros e igualdad de remuneración:

a) 35% de los Gerentes Generales mujeres hasta fines de 2017. En Brasil, este número ya está en 51% y en Sudamérica en 44%;
b) Eliminar la diferencia de remuneración entre hombres y mujeres en las posiciones de GM hasta fines de 2020. En nuestra región, esa diferencia es de cerca de 3%;
c) 50.000 colaboradores comprometidos con HeForShe hasta fines de 2018. Actualmente, Sudamérica tiene 357 personas comprometidas.

2.Integración de personas con discapacidad:

a) Estar en conformidad con la legislación local;
b) Tener como mínimo 2% de personas con discapacidad en el cuadro de colaboradores del país.

3.Sinergias intergeneracionales: el estímulo para que haya mayor sinergia entre colaboradores de diferentes generaciones tuvo inicio en enero, con la implantación del proyecto piloto de co-mentoring.

4.Diversidad de orígenes: aumentar los beneficios de la riqueza de AccorHotels en etnias, orígenes sociales y culturales. Para eso, ya fue iniciado un mapeo para conocer la distribución de los orígenes entre los colaboradores.