Desde 2015, cuando fue implantado para los colaboradores de la Sede y del CAF, en San Pablo, y a inicios de este año extendido a los Gerentes Generales de las unidades brasileñas de AccorHotels, AADD Online (Análisis y Acompañamiento de Desempeño y Desarrollo) ha cumplido los objetivos de ofrecer más practicidad, rapidez y seguridad al proceso de Ciclo de Desempeño.
El sistema AADD Online ofrece, además de todas las facilidades de un sistema informatizado, mayor control del proceso como un todo. Todo muy diferente del procedimiento que existió hasta 2014, cuando las metas individuales, evaluación de las competencias y habilidades y planes de desarrollo eran lanzadas en planilla Excel y controladas manualmente. “Es posible notar mayor vínculo de todos en el ciclo de desempeño, para los gestores más facilidad y seguridad en la gestión del proceso y para los colaboradores más tranquilidad cuanto a la gestión de los datos y cumplimiento de los plazos establecidos para cada etapa. En el AADD Online ahora es posible también incluir informaciones adicionales relevantes para el desarrollo profesional de cada colaborador, como las expectativas sobre movilidad, ya sea de marca o geográfica”, dice Ana Mathias, del área de Talento y Cultura Sudamérica.
“AADD online se ha mostrado como un importante instrumento para el desarrollo y crecimiento de los colaboradores en AccorHotels, bien como un recurso muy práctico y funcional para el Ciclo de Gestión del Desempeño, y nuestra intención es mejorar las funcionalidades y ampliar aún más el número de colaboradores contemplados en el sistema”, completa Peri Gondim, Gerente de Talento y Cultura y Proyectos Transversales Sudamérica.
La nueva versión de AADD Online fue desarrollada por el equipo de T&C en cooperación con el área de TI.
