Garantizar que cada colaborador, huésped y aliado sea tratado con dignidad y respeto es un compromiso para AccorHotels. Cada vez más, vivimos en un ambiente diverso y convivimos con personas de culturas, géneros, edades, etnias y necesidades diferentes unas de otras. ¡Y eso es enriquecedor!
La empresa realizó entre los días 18 y 22 de junio la Semana de la Diversidad e Inclusión (Diversity Week), que movilizó, en todo el mundo, a millares de colaboradores en varias actividades. Aquí en la región, los pilares personas con discapacidad, empoderamiento femenino, géneros y estereotipos fueron trabajados con más enfoque.
Uno de los destaques de la programación de la semana en Brasil fue el Workshop de Empoderamiento Financiero Femenino. Realizado en el Grand Mercure SP Ibirapuera por Lisa Dossi, especialista en finanzas, de la empresa Sempre Valiosas – enfocada en finanzas para mujeres –, el evento fue destinado a las colaboradoras de las Operaciones y del CSC de AccorHotels con el objetivo de enseñarles a realizar la planificación financiera familiar.
“Es una temática útil y un asunto práctico que, visiblemente, agrega competencias a nuestras colaboradoras. El asunto fue esencial pues muchas de esas mujeres son responsables por sustentar a sus familias. Todo lo que ellas aprendieron podrá ser compartido con sus familiares, generando una serie de beneficios”, explica Magda Kiehl, vicepresidente sénior de Jurídico, Riesgo y Compliance de AccorHotels para Sudamérica y embajadora de WAAG en la región.
El Workshop de Empoderamiento Financiero Femenino fue tan bien recibido por las colaboradoras que están siendo planificadas más ediciones para hoteles de otras localidades del país, en cooperación con los Clubes de Sinergia. “Como ejecutivas, tenemos el papel social de empoderar a otras mujeres. Y AccorHotels debe ser reconocida por movilizarse y ofrecer oportunidades para que sus colaboradores se sientan valorizados”, declara Ramona Linsmayer, gerente general del CSC de AccorHotels.
En Perú, la principal actividad de la Semana de la Diversidad e Inclusión fue la conferencia sobre la Gestión de la Diversidad para la Formación de Equipos de Alto Desempeño, presentada por un consultor que habló sobre la importancia de la diversidad en todo el equipo de trabajo y los beneficios de que se mantenga un equipo con personas de diferentes generaciones. Cerca de 40 colaboradores de edades distintas y cargos diversos participaron en la dinámica.
La diversidad de los colaboradores de AccorHotels en Argentina se transformó en el tema de una exposición fotográfica. La muestra itinerante “Talentos en Acción” va a pasar por diversos hoteles del país presentando los registros de imágenes hechos por una fotógrafa profesional, que captó con su mirada lo más bello y diverso en los gustos, historias, pasatiempos y pasiones de los colaboradores de la empresa.
La Semana de la Diversidad e Inclusión fue una oportunidad de movilización para cambiar la percepción que se tiene sobre diversidad en la empresa. “Para que evolucionemos en este tema, precisamos colocar a todas las personas en el proyecto. Se trata de un cambio de cultura que se basa en el respeto y la igualdad entre las personas, independiente del género, de la edad o de su cultura”, concluye Magda.
