Fue en el clima de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos que WAAG realizó la 2ª edición del Foro WAAG en Rio de Janeiro, en el Novotel RJ Botafogo. El evento tuvo como objetivo estimular a liderazgos femeninos dentro de la compañía y contó con una conferencia de la ex-atleta olímpica Hortência Marcari sobre superación de desafíos, mujeres de éxito, motivación y trabajo en equipo.
Reconocida internacionalmente por sus conquistas, la ex-atleta contó un poco sobre su historia de desafíos y victorias, discutió sobre el papel de liderazgo que la mujer ha alcanzado en otras esferas y cómo eso puede ser aprovechado dentro de las corporaciones. El evento también tuvo una conferencia de la nutricionista Izabelle Coe, sobre alimentación saludable.
La apertura del evento fue realizada por el CEO AccorHotels Sudamérica, Patrick Mendes, y por la SVP Jurídico, Riesgos y Compliance y Líder WAAG AccorHotels Sudamérica, Magda Kiehl. Los ejecutivos reforzaron los valores del programa y expusieron sus iniciativas y resultados.
AccorHotels posee 48% de mujeres en posiciones gerenciales en todo el mundo. En Brasil, ese porcentaje es de 52%. “Ese es un número muy expresivo y que nos muestra que estamos en el camino correcto, como una empresa que realmente invierte en la diversidad de liderazgos”, destaca el SVP de Talento y Cultura de Sudamérica, Fernando Viriato.
“La compañía entiende que una empresa con diversidad de liderazgos camina de forma natural hacia un ambiente cada vez más innovador, abierto al diálogo y el resultado de esa iniciativa es mejora para el ambiente de trabajo en diversos aspectos”, refuerza Magda Kiehl.
El programa busca un cambio cultural en la empresa con el compromiso no sólo de mujeres, sino también de los hombres. Desde el año pasado, AccorHotels es aliada global del movimiento de solidaridad HeForShe, de la ONU Mujeres, que busca asegurar que las acciones de igualdad de género sean realizadas por todos.
WAAG patrocina para las colaboradoras del Grupo diversas acciones, como el programa de Mentoring, que tiene por objetivo orientar a sus colaboradoras en su desarrollo personal y profesional, con el auxilio de mentores (as), que aconsejan y comparten sus conocimientos y experiencias con las mentoradas. En 2014 eran nueve pares y este año ya son 17. El nuevo ciclo tuvo inicio en mayo de 2016 y será concluido en marzo de 2017.
