Vivenciar novas experiências no trabalho é sempre válido para o desenvolvimento profissional. Melhor ainda quando essa prática pode ser realizada em um ambiente diferente daquele que faz parte da nossa rotina. Foi com o intuito de promover a troca de conhecimentos entre os colaboradores e prepará-los para novos desafios que as unidades midscale da AccorHotels em Belo Horizonte criaram o projeto “Mobilidade Temporária”.
Direcionada aos coordenadores das equipes de Governança e da Recepção dos hotéis, a iniciativa consiste em uma espécie de intercâmbio profissional entre as unidades, realizado no período de uma semana. O projeto foi criado pela Consultora de T&C da regional, Silvana Paiva, e contou com apoio das representantes da área de T&C dos hotéis midscale (Kelen, Aline e Quelita) da capital mineira, a partir da necessidade de proporcionar aos colaboradores a experiência da mobilidade e o aprendizado de novas práticas.
Nesse projeto-piloto, participaram colaboradores com cerca de quatro anos de empresa. A escolha do hotel onde cada um deles realizou a vivência foi feita após análise dos seus perfis: coordenadores de equipes pequenas foram direcionados a unidades com equipes maiores, e vice-versa. Divididos em duas turmas, os coordenadores de Governança e de Recepção contaram com o apoio das chefias e dos gerentes gerais nas orientações das atividades.
