Vivemos em um mundo com pessoas de culturas, gêneros, idades e etnias diferentes. E, nesse contexto, a Accor tem um papel fundamental não apenas na luta contra todas as formas de discriminação, mas também para garantir que todo colaborador da empresa, hóspede e parceiro seja respeitado, valorizado e acolhido.
Pelo segundo ano consecutivo, o Grupo realizou a Semana da Diversidade e Inclusão (Diversity Week), que entre os dias 13 e 19 de maio mobilizou, em todo mundo, milhares de colaboradores em diversas atividades. As ações foram estruturadas em quatro pilares: diversidade e igualdade de gênero, integração de pessoas com deficiência, sinergia multigeracional e compartilhamento e respeitos às origens étnicas, sociais e culturais.
Uma das atividades da programação foi o DuoDay. No dia 16 de maio, os colaboradores voluntários da região compartilharam seus trabalhos e missões com pessoas com deficiência.
Além disso, desde 2015, a Accor está comprometida com o movimento internacional pela igualdade de gênero HeForShe, iniciado pela ONU Mulheres. Para alcançar o seu objetivo de ter 50.000 colaboradores envolvidos nesse movimento, a Accor desafiou as suas equipes a assinarem o compromisso HeForShe e a compartilharem as ações no grupo do Yammer “Diversity & Inclusion”.
Para Magda Kiehl, SVP Legal, Risk and Compliance América do Sul e Líder do RiiSE na região, a Semana da Diversidade e Inclusão é uma oportunidade de mobilização sobre o tema. “A realização deste evento reafirma o comprometimento da Accor com a inclusão de todos os gêneros na sociedade. Para evoluirmos nesse tema precisamos inserir todas as pessoas no projeto.”