O ciclo de Análise e Acompanhamento de Desempenho e Desenvolvimento (AADD) é um processo obrigatório para os colaboradores da AccorHotels. Este ano, está sendo realizado em duas etapas:
1ª – Contrato de gestão: etapa em que é feita análise do atingimento das metas estabelecidas no contrato de gestão firmado em 2016 e serve de base para o pagamento da PPR (Programa de Participação nos Resultados) em fevereiro. Foi concluída até 08/02.
2ª – Avaliação das competências e plano de desenvolvimento: etapa em que acontece a análise do cumprimento do plano de desenvolvimento 2016, a avaliação das competências, os conhecimentos e habilidades do colaborador, e é estabelecido o novo contrato de gestão para 2017. Também é feito o plano de desenvolvimento para 2017 e são definidas as datas para acompanhamento do desempenho e desenvolvimento ao longo do ano. Deve ser concluída até 31/03.
Novidade!
No ciclo de 2017, novas competências para a organização foram introduzidas na região, e serão aplicadas ao “N-1” de cada membro do CDAS, ou seja, o primeiro colaborador que trabalha diretamente com cada diretor da empresa. Ao logo dos próximos anos, tais competências serão implementadas a todos os demais colaboradores.
